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【人材】サムスン、ベトナムで2万人の大卒募集の衝撃・・・なぜ、日本企業は優秀な人材を採れないのか

1: 海江田三郎 ★ 2015/09/21(月) 18:33:54.96 ID:???.net
日本企業は地球どこでも人手不足 「勘違い雇用」に世界がそっぽ地球全体の人口70億人を突破し、増加の一途をたどる。一方、少子高齢化で人口減少が続く日本では、労働力の争奪戦が続き、活路を海外に見出す企業が少なくない。いかにして労働力を確保するのか。
本誌記者が世界を飛び回って目の当たりにした光景。それは、人口増加国でも人材の確保に苦戦している姿だった。
日系以外の外資系企業だけでなく、地場の企業にすら採り負ける――。なぜ、日本企業は優秀な人材を採れないのか。
その原因を見つけ出し、従来とは異なる人事戦略で優秀な人材を確保する企業の事例から、海外で採り負けない新戦略のヒントを探る。

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/090300032/090800003/
この春、ある話題がベトナムに進出する日系企業の間を駆け巡った。
「日系企業とサムスンとの天秤で、ついにサムスンを選んだベトナム人が出たらしいぞ…」
ベトナムの首都ハノイ。南部のホーチミンとならんで日系企業の進出が盛んな都市で起こりつつある異変の前兆とも言える出来事に、日系企業の多くがざわつき始めたのだ。
「またここでも人材争奪戦が始まるのか…」
日系企業の現地駐在員が恐れをなす相手、それが韓国のサムスン電子の現地企業サムスン電子ベトナムだ。
サムスンは2009年、ハノイ北部に工場を作り、その後規模を拡張し、2014年3月には新工場を稼働。
ハノイ北部の2工場で10万人を超える従業員を抱える規模にまで急拡大している。

サムスンの工場があるのはハノイから少し距離があり、これまでは日系企業と人材争奪戦を繰り広げることはほとんどなかった。
「すみ分け」ができていたのだ。ところが、この春頃から、それを崩す出来事が起こっている。

>>次ページハノイの大卒2万人がサムスンに応募(ログインして続き)


>>1
ログインして要約

1。ハノイの大卒2万人がサムスンに応募、突然囲い込みを始められ日本企業唖然。幹部も引き抜かれる
「サムスンは待遇が良い」現地で噂になる

2。LG電子も2万人を募集、人件費が高騰して中国と変わらなくなった

3。なぜ、日系企業は採り負けてしまうのか。→給料横並びの日本式経営のせいで士気があがらず

4: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:37:26.39 ID:jkGa76Go.net
アジアの時代だ。

5: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:37:49.38 ID:DhwcJmHb.net
ガサーっと集めて、バサーっと切る。単に他へ行かないように採用しただけだろ

8: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:38:48.60 ID:EOuBMzDL.net
日本への憧れをブチ壊すような人使いを積み上げてきたからだろ
うちの会社がそうだった

11: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:41:36.48 ID:fTnFWScW.net
ベトナム戦争を知らない世代なんだろう

韓国がベトナムを蹂躙し村を滅亡させたのを

18: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:46:34.82 ID:mDSt0/he.net
日本企業は、人材の能力評価が出来ない。
成果主義が日本で上手くいかなかったのも、成果と能力の評価が出来ないから
年次と主観評価、教条的な評価項目に主観的点数評価。
新入社員は有名校の名前優先。

優秀な人材に、相応の評価をすることが出来ないので、優秀な人材を集める事は出来ない。

20: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:48:06.65 ID:HeVpEWJ/.net
こんなのがあるからベトナムは韓国に何も言えないんだよ
韓国財閥が幅をきかせてるっていってた

21: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:48:49.60 ID:1mW0uhkt.net
だって新卒採用の正社員しか評価できないんだもん、外人なんかとったって
評価する物差し無いでしょ、ジャップわ

23: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:49:56.26 ID:JMno519b.net
先週の日経ビジネスで特集されていたけど
日系企業って外資どころか現地企業より更に安い給与提示してるみたいね
しかも2割とか3割安い

「日本人は格安の給与で有名大卒を取ろうとする」とか

24: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:50:14.39 ID:uykgvGCt.net
うちの付き合いのある会社は直接社長がベトナムいって2人連れてきたわ
待遇は日本人と同じで住居は会社が用意
そのくらいしないと今は来てもらえないよ
現場を知らないここのやつらの感覚は10年くらい遅れてる

25: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 18:50:20.42 ID:8FXZL8T2.net
日本企業は日本本土と同じ新卒優先だからな

つまりこれは日本の家族制度にまでつながる

日本の家族制度・法律をグローバルに適用していけば解決できることが多い

30: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:03:14.15 ID:z8tJhMFJ.net
日本の大企業の幹部は東南アジアで買春ばかりして真面目に仕事をしないからな

36: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:14:15.92 ID:nR0l9BjS.net
普通に見積もって年最低10億ドルくらいの人件費が+されるな
現在の社員切るのかな

38: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:16:24.01 ID:KuE6LJoc.net
>>36

韓国人よりはベトナム人の方が優秀だとの判断なんでしょう。

52: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:35:27.84 ID:PAL/yX7S.net
ちゃんと給与や退職金はもらえるかね?
それさえしっかりしてるなら何も言わないが・・・

56: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 19:39:39.00 ID:YVhM1r6t.net
そして

韓国国内では

大リストラwww(^Д^)

70: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 20:05:58.58 ID:UbV7VmB0.net
相対的に日本及び日本企業のブランド、イメージ、憧れがなくなっているだけのこと
ならば待遇の良い方へ流れるのは当然
自分達が蒔いた種だ
自分達で解決するか諦めろ

71: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 20:10:03.48 ID:oI6EK8dQ.net
ケチだから
中国人すらそっぽを向くような労働環境だから
原因は分かってるくせに一向に改善しようとしないから

93: 名刺は切らしておりまして 2015/09/21(月) 20:59:07.30 ID:JMno519b.net
韓国がどうこうじゃないよ
日本企業は現地採用舐めてて地元企業より更に給与安いんだよ
だから「引き抜かれる」んじゃなくて「流出しまくり」なのよ

おまけに現地採用なんて終身雇用でもなんでもない使い捨て



お前らならどっちに行くんだよ
現地企業よりさらに給与安い終身雇用でもない日本企業にわざわざ行くか?
出世も日本人だけだぞ




1001: 名無しさん@にゃー速 2014/01/01(日)23:59:59 ID:Nyaasoku
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引用元: 【人材】サムスン、ベトナムで2万人の大卒募集の衝撃・・・なぜ、日本企業は優秀な人材を採れないのか